目的调查新人职护士的工作压力来源情况和心理健康水平,分析工作压力与心理弹性和心理健康的相关性,以期维持新入职护士良好的心理状态,稳定护理队伍,从而提高护理质量。方法依据便利抽样的原则,采用问卷调查法对吉林大学第一医院所有入职未满1年的116名在编护士进行调查,所涉及到的量表包括心理弹性量表(CD-RISC)、焦虑量表(SAS)、抑郁量表(SDS)。结果新人职护士心理弹性得分为(63.73±15.11)分,焦虑和抑郁得分分别为(34.49±6.45)分和(35.59±7.24)分。工作压力与心理弹性呈负相关(P<0.01);与焦虑和抑郁呈正相关(P<0.01)。89.42%(93/104)的新人职护士担心自己工作中出现差错,是工作压力来源中得分最高的一项。结论虽然新人职护士具有较好的心理弹性和心理健康水平,但是工作压力对心理弹性和心理健康有一定的影响作用,医院管理者应从减轻压力和提高应对能力两方面入手,积极采取措施,帮助新人职护士尽快度过工作的适应期。
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